teoría Y de la administración

La teoría Y, por el contrario de la teoría x, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles.

El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores:

·        La inversión de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el descanso y el juego.

·        Las personas ejercen autodirección y autocontrol al servicio de objetivos con los que se sienten comprometidos.

·        El grado de compromiso con los objetivos se da en proporción con la magnitud de las recompensas que se asocian con sus logros.

·        Los seres humanos aprenden a aceptar y a buscar responsabilidades.

·        Capacidad de las personas de ejercer un grado elevado de imaginación y creatividad en la solución de problemas.

·        En las condiciones de la vida industrial moderna solo se utiliza de forma parcial las potencialidades de los seres humanos.

·        Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe:

·        Considerar al individuo maduro y responsable.

·        Considerar que el trabajador ejercerá un estilo de dirección participativo, democrático, basado en la autodirección y autocontrol y con escaso control externo.